вівторок, 16 жовтня

Чому зарплата медика пологового нижча від зарплати прибиральника, і що з цим робити

Наталія Сербин Громадська активістка, волонтер, співзасновник ініціативи "Поранені SOS".
Не лише пацієнти, а й лікарі є заручниками нашої деградованої пострадянської системи охорони здоров’я, яка не заохочує фахових порядних медиків, а ставить їх в умови виживання і штовхає до корупції.

"Я людина із системи, – так почалася моя розмова з однією колишньою працівницею міського пологового. – Не можу мовчати, я також мама. Я звідти пішла, бо не витримала, не могла бачити цих знущань. Хочу якось долучитися, допомогти".

Жінка долучилася до нашого проекту, спрямованого на зміни в міському перинатальному центрі:

"Добре, що ви це робите, цією проблемою займаєтеся, там також є нормальні люди, які чесно працюють”.

Так, є справжні медики, звичайні порядні працівники, про яких неодноразово з великою вдячністю і шаною згадували жінки-породіллі під час нашого опитування.

Леся: "Народжувала сама, персонал хороший, дуже добре ставились під час переймів та пологів. Ніяких подяк чи хабарів ніхто не вимагав! Персоналу велика подяка та низький уклін, що ще залишаються людьми, незважаючи на умови праці!"

На жаль, далеко не всі відгуки такі.

Часто медики самі стають заручниками системи і, навіть маючи добрі наміри, не можуть гідно виконувати свій лікарський обов'язок, бо їм не дають цього зробити. З одного боку, немає засобів і умов, з другого – корумпована система.

Трохи фактів про зарплати медиківВ Івано-Франківському міському перинатальному медичному центрі працює:

  • 125 – лікарів-фахівців
  • 228 – з неповною вищою освітою
  • 105 – молодші медичні сестри
  • 107 – інший персонал

Загалом 567 працівників.

Тепер подивимося, а скільки заробляє лікар в пологовому.

От, наприклад, за січень 2017 (середня заробітна плата):

  • Лікар-фахівець (з повною вищою освітою) – 5084,33 грн.
  • Лікар-фахівець (з неповною вищою освітою) – 3185,93 грн
  • Молодша медична сестра – 3805,97 грн.
  • Інший персонал – 3781,22 грн.

Багато людей скажуть: та вони ж не живуть на заробітну плату. Так, більшість із них, справді, вже не розраховують на зарплату, але ж є той безцінний відсоток, які працюють чесно і не обдирають хворих.  

Як можна подолати цю нерівність, бодай на якийсь перехідний період?

Як варіант – запровадити онлайн анкетування після пологів кожної жінки, проводити оцінювання кожного працівника, який був причетний до пологів. За бальною системою виводити оцінку кожному і висвітлювати на сайті пологового. Преміювати найкращих працівників.

Це я при зустрічі запропонувала директору комунального перинатального центру Сергію Стефанку, на що він відповів, що на це немає грошей.

Але гроші є! У річному бюджеті міста – 3,2 млрд грн. Немає якісно управління грошима.

Це, звичайно, можуть бути такі проміжні дії, поки не буде запроваджено ліцензування лікарів, поки зарплата медика в Україні не стане справді достойною, а не нижчою від зарплати прибиральника.

Преміювання точно можливе: директори комунальних підприємств міста часто отримують премії і доплати по 100-200%, та й сама ж зарплата директора перинатального центру значно вища від зарплати звичайного фахівця-медика:

  • січень – 12 813
  • лютий – 22 304
  • березень – 17 620,16
  • квітень – 17 558,56
  • червень – 14 046,44 (заробітна плата), відпускні – 10 131,70 грн + матеріальна допомога 9491,00 грн, тобто загалом – 33 669,14 грн за місяць
  • липень – 9257,42

(Інформація з відповіді начальниці міського управління охорони здоров'я Марії Бойко на інформаційний запит).

Виникає дуже просте і логічне запитання: чому ж собі брати матеріальну допомогу головний лікар перинатального центру дозволяє, а персонал преміювати – немає грошей?!

Підписуйтеся на КУРС у Telegram та Twitter - лише найцікавіші і найважливіші новини Івано-Франківська і області! 

КОМЕНТУВАТИ