Новобранці повинні пройти психологічний відбір за трьома етапами:
– Тестування, яке включає в себе тест на загальні здібності і навички та тестування особистісних характеристик;
– Оцінка психологічних складових особистості та її соціальної компетентності з використанням вербальних та інтерактивних методів;
– Аналіз та співвідношення отриманих результатів тестування, співбесіди та інтерактивних методів оцінки. Складання прогнозу успішності професійної діяльності кандидата та підготовка довідки.
Психологічне вивчення особистості проводиться під час: добору (конкурсу) та просування по службі поліцейських, а також атестування поліцейських і дає змогу спеціалістам-психологам об’єктивно вивчити особистісні якості кандидата, рівень інтелекту, особливості мислення, пам’яті, уваги, способу прийняття самостійних рішень, наявності лідерських якостей, схильності до управлінської діяльності та прогнозування успішності поліцейського в певних умовах службової діяльності.