Порушення було виявлене під час інспекційного відвідування на підприємстві, яке займається транспортними пасажирськими перевезеннями на території області.
Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, інформує прес-служба обласного управління Держпраці.
За допущені порушення законодавства про працю на роботодавця буде накладено фінансові санкції.
Як відомо, з січня цього року зросли штрафи за порушення трудового законодавства та оплати праці. Фактичний допуск одного неоформленого працівника до роботи може обійтися працедавцю у 128 690 грн.