Це вже друга подібна акція бурштинських енергетиків. Проте, якщо попередня акція мала суто економічні вимоги, то на цей раз вона супроводжується політичними гаслами і підтримкою політиків, пише Галицький кореспондет.
Володимир Рик, начальник виробничо-технічного відділу Бурштинської ТЕС зауважує, що втручання у ситуацію третіх сторін є неприпустимим і це однозначно не піде на користь:
"Взагалі не пам’ятаю, щоб у нашій державі якісь політичні заохочення чи якісь політичні зовнішні акції вплинули на покращення ситуації. Тому я впевнений, що у першу чергу ситуація повинна вирішитись у внутрішньому полі, без всіляких політичних провокаторів. Люди розуміють, що політики на таких акціях хочуть тільки собі бонуси заробити. А навіщо цим погіршувати ситуацію для нас? Вже ж приїжджали представники керівництва компанії, був заступник директора бізнес-блоку, очевидно, що людей керівництво почуло і невдовзі конфлікт буде вирішено", – наголошує Рик.
Головне, аби ззовні ситуацію ніхто не підігрівав і не розхитував її.
"Давайте якось без політики обійдемось. Тим більше, я впевнений, що в середині компанії сторони знайдуть компроміс і все буде вирішено", – підсумовує начальник.
На станції ситуацію прокоментував директор ДТЕК Бурштинської ТЕС Андрій Шувар:
"На сьогодні ДТЕК Бурштинська ТЕС є одним з найуспішніших підприємств не лише Івано-Франківської області, а загалом по всій Україні. Енергетичне підприємство працює сьогодні в стабільному режимі, у штатному режимі. Забезпечуємо електроенергією увесь західний регіон, тобто приблизно три мільйони жителів. Це Івано-Франківська, Львівська та Закарпатська області. Заборгованості за податками і зборами усіх рівнів у нас немає. За минулий рік ми сплатили 408 мільйонів, не рахуючи екологічного податку. По зарплаті заборгованості у нас немає жодної копійки при тому, що Енергоринок нам винен 2,5 мільярди за вироблену електроенергію", – зауважує керівник.
Середня зарплата на Бурштинській ТЕС становить 9200 грн. За минуле півріччя було вжито ряд заходів на прохання колективу: доплати за інтенсивність, за маневреність, а також виплата святкових з настанням ювілейної дати.
"У нас був ряд питань колективу до адміністрації. Основне – це підняття зарплати. На жаль, на цей час внутрішні перемовини з адміністрацією перейшли в політичне поле і до цього підключились політики високого рівня. Це значно дестабілізує роботу підприємства. Ми вважаємо, що у цій ситуації це неправильно. Внутрішні конфлікти повинні вирішуватись на внутрішньому рівні. Коли вже приходить політика, це виходить за рамки підприємства і політики починають використовувати колектив для свого піару, для своїх цілей. Не усі розуміють у колективі, що вони використовуються як масовка для чергового політичного піару", – наголошує Шувар.